3 generaciones para cerrar la brecha de género

BRECHA DE GÉNERO según datos analizados por el Instituto Europeo de Igualdad de Género EIGE

Con los datos analizados por el Instituto Europeo de Igualdad de Género EIGE, harán falta tres generaciones para lograr la igualdad de género en la Unión Europea.
El informe determina que España ocupa el sexto lugar, lo cual es positivo pero insuficiente. Las mujeres se ven perjudicadas por una menor participación en el mercado de trabajo, que, unido a la ausencia de corresponsabilidad, les obliga a llevar en mayor medida el peso de los cuidados.

Los 42 países de la Unión por el Mediterráneo UpM han aprobado, el pasado 26 de octubre, una declaración ministerial para acelerar el fortalecimiento del papel de la mujer en la región euro-mediterránea, asumiendo compromisos en 4 áreas:
– Mejorar los marcos jurídicos
– Promocionar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en la vida pública y la toma de decisiones.
– Aumentar la participación de las mujeres en la vida económica.
– Lucha y prevención de la violencia contra mujeres y niñas.
Continúa existiendo una brecha de género en la educación que hace que las mujeres, pese a ser mayoritarias en la universidad, se presentan menos a las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas). Según el Ministerio de educación, las mujeres tan solo representan un 25% del alumnado en ingeniería. Lo mismo que ocurre con los estudios en telecomunicaciones.

Esto dificulta el desarrollo profesional de las mujeres en los principales sectores de ocupación actuales y es un desaprovechamiento del potencial del talento femenino en el mercado laboral, que no cubre las demandas en estos campos profesionales.
La Cámara de Comercio analiza y orienta a las empresas para facilitar la detección, la captación, retención y desarrollo del talento femenino que necesitan.
Todavía en España un 25% de mujeres con hijos a cargo, trabajan a tiempo parcial, según la última actualización del INE sobre conciliación, trabajo y familia. Y, además, el porcentaje de mujeres contratadas en esta modalidad aumenta con mayor número de hijos. Esto incide de manera decisiva en la perdida de poder adquisitivo con mayor carga en los cuidados.
Está claro que para las empresas es clave su competitividad y rentabilidad. Por ello los Planes de Igualdad deben velar por orientar en la optimización de la gestión de los recursos, organizando el trabajo de manera adecuada, los tiempos y espacios laborales, impactando en la satisfacción, motivación e identificación de la plantilla con la compañía y afectar positivamente a la productividad. La corresponsabilidad se ha de normalizar y el talento femenino podrá ser aprovechado por las empresas.

Esperamos conseguir una implicación de todos para resolver todo tipo de conflictos.

En Mcgestion estamos preparados para la elaboración de los Planes de igualdad, la Auditoría retributiva, y la valoración y descripción de los puestos de trabajo. 

Para dar nuestro apoyo en esta línea nuestros cursos de formación están impartidos mayoritariamente por mujeres y para mujeres. La integración de las mujeres migrantes comienza por dar visibilidad a su potencial docente. Muestran sus conocimientos y sus capacidades didácticas y colaborativas.

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